仕事と出産・育児を両立したい女性にとって、会社のサポート体制が整っているのはありがたいことですね。私が子どもを授かった時も、周囲が温かい対応でとても安心しました。制度も充実していて、なかでも育児休業が3歳まで利用できるのは助かりました。

私が重宝しているのは、1日2時間までの短時間勤務が小学校3年まで使えることです。

勤務時間は自由に調整できるのですか？

フレックスタイム制を併用すれば、さらに時間の融通が利きますよ。

もっと言えば、フレックスは5分単位で月内調節すればいいから、たとえば保護者会などがある時は早退して、その分他の日に働けばいいわけです。

便利な制度ですね。

ほかにも、子どもが急に熱を出したときなどに使える看護休暇制度というのがあって、子ども一人に年間5日まで使えるんです。

それとベビーシッターの補助券支給制度ですね。これは会社がベビーシッター派遣会社と契約していて、必要になったらサービスを利用できるというもので、私も忙しい時に子どもを学童へ迎えに行ってもらったり、私が帰宅するまで家で一緒に遊んでもらったりしています。

私は文系学部出身なので、エンジニアとしての知識がなく、最初はちんぷんかんぷんでした。でも、新入社員研修で基礎から学べたので助かりました。それと研修後に先輩がサポートしてくれるOJTトレーナー制度があるのも心強かったです。

私は理系学部ですが化学専攻なので、やはりITに関する知識やスキルは入社してから学びました。

私も畑違いのデータ解析専攻だったので、入社後に一から学びましたね。

自己啓発など社内外のさまざまな研修も受けられるという点でも、当社の教育環境は充実していると感じます。

嬉しかったのは、学ぶペースを自分自身に任されることです。おかげで伸び伸び取り組むことができて、無理なく成長できました。

実際の業務でも、若手社員に任せて、まずやらせてみようというケースがありますよね。仮に失敗しても、それを糧にまたチャレンジも可能な文化があると思います。

キャリア開発の観点だと、毎年上司と1年間の目標を話し合って進捗をサポートする目標管理制度は、自身のキャリアを考える上で、とても良い制度だと感じています。