ざっくばらん座談会 女性から見たFITECを語る

多くの女性社員が活躍しているFITEC。職種もキャリアもプライベートもそれぞれに異なる彼女たちの目線から、FITECの働きやすさや魅力、期待することについて語り合ってもらいました。

出席者

インフラ事業部
インフラサービス部
インフラ運用課
井上 貴子 1994年入社
Y.Kの写真
管理統括部
人事部
人事課
秋山 奈穂美 2010年中途入社
W.Sの写真
開発統括部
プロジェクト
第1部第1課
呉 迪 2011年入社
W.Sの写真
インフラ事業部
インフラサービス部
インフラ運用課
上窪田 文香 2013年入社
上窪田 文香の写真

※所属は取材当時

Thema 1 ライフイベントが多い女性の視点からFITECに感じていることは?

制度が充実しているので、ライフスタイルに合わせて働くことができる

秋山
仕事と出産・育児を両立したい女性にとって、会社のサポート体制が整っているのはありがたいことですね。私が子どもを授かった時も、周囲が温かい対応でとても安心しました。制度も充実していて、なかでも育児休業が3歳まで利用できるのは助かりました。
井上
私が重宝しているのは、1日2時間までの短時間勤務が小学校3年まで使えることです。
勤務時間は自由に調整できるのですか?
秋山
11:30~13:30のコアタイムに勤務していれば大丈夫。フレックスタイム制を併用すれば、さらに時間の融通が利きますよ。
井上
もっと言えば、フレックスは5分単位で月内調節すればいいから、たとえば保護者会などがある時は早退して、その分他の日に働けばいいわけです。
便利な制度ですね。
秋山
ほかにも、子どもが急に熱を出したときなどに使える看護休暇制度というのがあって、子ども一人に年間5日まで使えるんです。
井上
それとベビーシッターの補助券支給制度ですね。これは会社がベビーシッター派遣会社と契約していて、必要になったらサービスを利用できるというもので、私も忙しい時に子どもを学童へ迎えに行ってもらったり、私が帰宅するまで家で一緒に遊んでもらったりしています。
上窪田
お二人が、仕事と育児を両立させてバリバリ働く姿は本当にかっこいいです。
秋山
ただ、仕事の内容や量は、びっくりするくらい産休前と変わらないので(笑)、復帰直後は短時間でこなすのに精一杯でしたよ。
井上
そんな時に上窪田さんから「手伝いましょうか?」と声をかけてもらうと嬉しくて…。
上窪田
もっと頼っていただいて大丈夫です(笑)。
秋山
そんな風に助け合う風土があるおかげで、私たちも効率的に働けるんですよね。
井上
そういえば、出産を理由に退職する人がいなくなりましたね。
上窪田
育休を取得する男性が増えてきたことも良い傾向だと思います。
育児をする方々に限らず、皆が働きやすいよう上司が気を配ってくれますし、相談もしやすいと感じます。残業もだいぶ減ったのでは?
秋山
そうですね。長時間残業する場合は事前に上司の許可を得る必要がありますし、会社も「働き方改革」を進めているんだと実感しています。

座談会の様子の写真