FITECでは育成で目指す人財像「ICTプロデューサー」を定義し、ICTプロデューサーになるための4つの要素（1．マインド、2．ヒューマンスキル、3．IT技術スキル、4．お客様スキル^※）について、体系立てた教育を行っています。

※ お客様スキル＝古河電工スキル

研修体系

※ A2E：変革を推進・持続させるために必要なスキルを従業員に構築してもらう基本的な行動変革プログラム

若手社員の人材育成について

当社では、若手社員の期間を重点育成期間と位置づけています。入社後は基本的な社会人スキルやシステムエンジニアとしての技術スキルを学ぶ新人研修を行っています。

部署配属後2年目まではOJTトレーナーの指導のもと、実務を通じて実践的なスキルを身に着けていただきます。さらに、当社独自の新・育成キャリアフレームによる上司との面談を通して、目指す「ICTプロデューサー像」を各人の役割／立ち位置に合わせた目標として具体化します。

その上で、目標の達成に必要な教育を中期的に計画・実施していくことで個人のキャリア形成をきめ細かくサポートしています。

※ 内容は実施年によって一部異なります。